剑桥大学人力资源管理怎么样

一、课程特色

剑桥大学人力资源管理课程包括人力资源管理、风险管理和变革管理。课程设置相对完善、细致，教学质量较高。事实上，英国的人力资源管理课程概念没有中国那么宽泛。许多英国大学都设立了劳资关系学院的人力资源管理项目（HRM）。有专门研究人力资源的部门和研究机构，比如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，这与我们通常所说的专业人力资源管理不同。它侧重于培训和发展。此外，选择剑桥大学的另一个重要原因是，该专业获得了英国人力资源专业的CIPD认证。一般来说，在英联邦国家，大多数专业都会有一个或多个专业机构来组织内部人员评估和确定大学的相关课程。例如，会计师在英国拥有ACCA，在澳大利亚拥有CPA。同样，英国人力资源协会是一个从事人力资源管理和开发的专业人士组织，该组织通过了英国人力资源专业认证。在英联邦，CIPD认证的人力资源硕士项目代表了人力资源管理和开发领域的最高水平。其次，剑桥大学人力资源管理专业可以接受专业转移申请并获得认证。无论是在世界各国就业，还是回国工作，这一点都得到了高度认可。

二、就业方向

01人力资源总监

在新时代，人力资源总监（CHO）是现代企业最重要、最有价值的高层管理职位之一，也是CEO的战略合作伙伴，更是核心决策层的重要成员。作为人力资源总监，我们必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜力，打造优秀团队，塑造优秀企业文化，促进组织变革和创新，最终实现组织的可持续发展。一般来说，从助理到总监的整个过程有七、八年，甚至长达十年。这是一个漫长的过程，需要耐心和积累。

02专业培训

适用于有5-8年以上大型企业高级管理工作经验，并积累了大量培训经验的人员。为新员工安排入职培训课程，为老员工安排进修课程。

03猎头

猎头是帮助优秀企业找到所需人才的职业。事实上，在西方国家，猎头大多有多年的行业背景工作经验。作为说客，他们为大型跨国企业寻找高端人才，利用他们在相应行业的理解和积累的人脉，对高级管理人才进行全面、合理的职业规划，并提出针对性的建议。

整体来看，剑桥大学人力资源管理硕士能够得到全世界雇主的认可，起薪高、发展前景好，是英国商科留学首选。