西安大略大学人力资源怎么样

西安大略大学有超过一百三十多年的学术积累及深厚的人力资源背景，被誉为“加拿大最美丽的大学”。其中人力资源专业怎么样？那么接下来就由Jerry学姐给同学们介绍西安大略大学人力资源怎么样？我们一起看看。

 

一、西安大略大学人力资源专业介绍

西安大略大学的商科最为出名，是北美案例法教育的两大发源地之一﹙另一个是哈佛大学﹚。本部医学院享有极高的国际声誉和影响力，在小型化低耗性外科手术领域上承前启后，取得举世瞩目的成就。除此之外，西安大略大学在其他研究项目也拥有极强的实力。uwo在体表风洞、可替代性能源、小型化工业用引擎、食品营养学等领域上有深厚的造诣，在国际上居领先地位。加拿大《环球邮报》大学排名，大型大学﹙注册全日制学生22000名以上﹚教学质量，学生满意度排名全加第一。

二、西安大略大学人力资源专业申请条件

1.对于加拿大留学硕士研究生，要求申请者具备四年制本科学历，且毕业院校为经过认证的学校。申请者本科最后两年的课程学习平均成绩应不低于70%;对于博士研究生，要求申请者具备硕士学历或同等学历，且平均成绩不低于70%。

2.满足学校对英语成绩的要求：托福网考成绩不低于86分，说、读、写各部分的成绩不低于22分，听部分成绩不低于20分;雅思总成绩不低于6.0分，各专业对英语成绩的要求可能会有所不同。

3.去加拿大留学有些专业需提供gre或gmat成绩。

三、西安大略大学人力资源管理课程设置

市场营销，组织结构和设计，生产和运营管理，经营科学，技术经营，会计学原理，战略经营，最优控制理论，经营信息系统，创造经营讨论。

四、西安大略大学人力资源前景

人力进行资源信息管理是一项极为重要的工作研究领域，但就业难的大环境下，人力资源成本管理人员专业的就业市场前景被看好，随着中国全球社会经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到了前所未有的重视。人力资源信息管理是所有企业管理会计工作中离权力最近的层次，一般社会工作环境稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是一个核心要害部门。它已成为关系到全国布尔人才发展的一项重要工程。人力资源管理管理者主要负责着企业的人力资源发展规划，员工招聘人员选拔，绩效评价考核，薪酬福利，培训系统开发，劳动社会关系协调等工作。
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